外聘教师是我校教师队伍的重要组成部分。聘请省内外有较高教学水平的教师或有实践经验的科技人员、企业技术人员、管理干部为我校学生授课，对于提高我校教育教学质量，加强我校学科专业建设和师资队伍建设具有十分重要的意义。为规范外聘教师的聘用与管理工作，充分发挥外聘教师的作用，建设一支数量、质量与学校教学要求相一致，结构合理、相对稳定的外聘教师队伍，特制定本办法。
一、外聘教师的聘用原则
1.按需聘任，严格考核；
2.教师专业背景与学院相关专业的教学相适应；
3.教师教学理论水平与实践能力并重；
4.有利于促进产学研结合；
5.以企事业单位一线有丰富实践经验的技术人员和管理人员为主，有利于学生实践能力的培养。
二、外聘教师的任职条件
1.热爱教育事业和教师职业；遵纪守法，具有良好的社会公德和职业道德；教书育人，为人师表；
2.具有较丰富的实践经验，了解高等教育教学规律。一般应是高校教师、企事业单位专家、高级技术人员或能工巧匠等；
3.担任理论课教学的教师应具有普通本科以上学历和学士以上学位或具有副高及以上专业技术职务；担任实践指导的教师应具有本科以上学历且具有中级及以上职业资格；
4.所学专业或所从事的专业与拟任教的课程一致或相近，能独立承担某一门课程的理论教学或实践教学任务，符合本岗位教学工作需要；
5.身体健康，年龄不超过65周岁；
6.满足具体聘任岗位的其他条件。
三、外聘教师的聘用程序
1.教研室初选。每学期放假前，教研室根据下学期课程教学任务及现有专职教师的专业技术结构，确定下学期外聘教师的需求量，并初定拟聘请的外聘教师人选。
首次拟聘请的外聘教师需填写《365英国上市公司官网聘任外聘教师审批表》，由各教研室组织试讲并给出试讲评价。首次拟聘请的外聘教师须提供身份证、专业技术职务任职资格证书、学历证书、学位证书、教师资格证等证件的原件与复印件。原件交人事处审核，复印件分别交人事处、教学单位存档；
2.各教学单位审查。教学单位负责人对首次聘请通过试讲的外聘教师资格进行审查，并在《365英国上市公司官网聘任外聘教师审批表》上签字确认，根据本学院的课程归属及教学工作量，对本单位初定拟聘请的外聘教师进行初审；
3.教务处审核。教务处根据各教学单位课程归属及外聘教师任职条件对首次拟聘请的外聘教师进行审核，相关负责人在《365英国上市公司官网聘用外聘教师审批表》上签署意见。聘请外聘教师的《365英国上市公司官网聘用外聘教师审批表》原件交人事处存档，复印件分别交各教学单位、教务处备案。
每学期开学前，各教学单位填写《外聘教师聘用汇总表》，将所有拟聘的外聘教师（含本学期通过聘任资格审核的教师及历年已通过聘任资格审核的教师）报教务处，教务处根据各教学单位的教学工作量、课程归属及兼职教师历年的任教情况等进行审核；
4.校领导审批。分管教学副校长对拟聘请的外聘教师进行审批；
5.签订聘用协议。经审批同意聘请的外聘教师与学校签订聘用协议，协议书一式三份，一份留人事处，一份留外聘教师所在教学单位，一份外聘教师留存；
6.各教学单位如需临时增加或更换外聘教师，也应按上述程序办理聘用手续。
四、外聘教师的工作内容与要求
1.主要担任课程讲授，指导课程设计、实习实训、毕业设计（论文）等教学任务；
2.必须认真备课，并按要求撰写讲稿教案，应准确把握课程教学大纲的要求，明确本课程的教学目的和任务，并结合学生实际情况进行教学，严禁照本宣科；
3.对实验课等操作性强的教学内容，应在课前进行试做，并做好材料、仪器设备的准备工作。
4.应按学校规定进行平时成绩考核、批阅作业及实验实训报告、进行课外辅导等；
5.应当参加所授课程的试卷命题、阅卷等工作，在每学期课程考试结束后，应当及时录入和送交学生成绩，做试卷分析，并按照学校对试卷的要求，提供相应的材料；
6.应参加教研室的教研活动，每学期不少于3次；参与专业课程建设、实习实训基地建设、教材编写等工作；
7.应遵守学校各项教学管理规章制度，履行相应职责，熟悉学校各教学环节的质量要求，保证所担任教学工作的教学质量。
五、外聘教师的日常管理
1.聘请的外聘教师，纳入相应的教研室，由各教学单位进行日常管理；
2.为使外聘教师尽快适应我校的教学要求，各教学单位应主动向外聘教师介绍任课专业的发展方向、特色、专业建设情况，提供教学大纲、教学日历、教材及其他教学辅助材料，明确学校在备课、授课、作业批改、辅导答疑、考试命题、实践教学等各个教学环节的基本要求和规定；
3.每位外聘教师每学期授课不超过两门，以保证教师有足够的时间备课；
4.各教学单位负责对外聘教师的日常教学工作与教学质量进行考核，结果作为是否续聘的依据；
5.教务处会同督导处对外聘教师的教学工作和教学质量进行检查与评价，其结果将作为是否续聘的依据；
6.外聘教师违反教学纪律，按《365英国上市公司官网教学违规认定与处理办法》中的相应规定执行。根据其性质分别给予通报批评、扣除相应绩效、解聘等处理。各学院（部）要将外聘教师违纪情况及时反馈给教师本人，并督促其及时改正。各教学单位要严把聘请关，外聘教师屡次违反学校教学管理规定或教学效果很差，教学单位聘请人要承担一定的连带责任；
7.外聘教师因事、因病需要调、停课或代课，应提前向教研室主任提出申请，教学单位负责人签署意见，并办理相关手续后方可进行。教师因特殊原因不能提前办理手续时，应提前12小时通知所在单位领导，事后补办相关手续；
8.各教学单位每学期至少召开两次全体外聘教师会议，明确学期教学工作任务和要求；
9.外聘教师与专职教师一样可以参加学校教学质量奖、优秀讲稿教案等的评比；
10.人事处建立外聘教师人事档案，建立外聘教师资源库；教务处、各教学单位建立外聘教师教学档案。
六、外聘教师的聘用关系变更和终止
1.外聘教师与学校签订聘用协议后，即确定聘用关系，聘用期满后，根据教学需要，可以续聘；
2.聘用期内，外聘教师有下列情形之一的，学院可以解聘：
（1）有触犯国家刑律，以及提供虚假的个人资料及相关证明，伪造个人简历等营私舞弊行为者；
（2）有违反师德师风行为，影响恶劣不能为人师表者；
（3）因个人原因不能完成聘期任务者；
（4）一学期内，被教学通报批评累计达三次者；
（5）因教师的原因构成3级及以上教学违规者；
（6）经督导确认，学生反映差、教学效果差者；
（7）由于健康原因，不能坚持正常工作者。
3.在聘期内，外聘教师因个人原因不能继续任教的，应提前30日向聘用单位提出申请。在聘期内，各教学单位因课程调整等原因不能继续聘任外聘教师的，应提前30天通知教师。
七、外聘教师的酬金发放
1.外聘教师酬金由课时费和绩效奖励两部分组成；
2.课时费按学校课时计算规定核算。教学课时含校内理论课程授课、考试监考、指导课程设计、指导实习实训等；
3.外聘教师绩效奖励根据学校外聘教师绩效考核办法执行，每学期考核后集中发放一次。
八、其它说明
1.外聘教师的个人所得税由财务处代扣代缴；
2.本办法自2013年4月起执行，由教务处负责解释。
