365英国上市公司官网教学与教学管理计分办法（修订）

第一章 总 则

第一条 为进一步加强教风建设，规范教学管理，维护良好的教学秩序，提高教育教学质量，特制定本办法。

第二条 365英国上市公司官网教学与教学管理计分办法，是指每自然年每位教职工给定12分的基本分，根据教职工在工作中的表现，计正分或负分，并给予相应的奖励或教学事故等级认定及处理。

第三条 本办法适用于我校在职教职工。

第二章 教学与教学管理事故级别认定与计负分

第四条 在教学工作中，如教职工发生教学事故，须按《365英国上市公司官网教学与教学管理计分办法》（修订）（以下简称“计分办法”）附表中所列的相应条目认定事故级别并计相应负分。

第五条 对于计分办法中未列举的其它教学事故，可比照计分办法中的相应条目，进行教学与教学管理事故级别认定与计负分。

第六条 教学与教学管理事故级别与计负分值对应情况：Ⅰ级事故10-12分，Ⅱ级事故7-9分，Ⅲ级事故4-6分，Ⅳ级事故1-3分。

第三章 教学与教学管理计正分

第七条 计正分情况包括教师个人参加教学竞赛、教学成果获奖，或被学校通报表扬等。可按附表中所列的相应条目计正分。

第八条 对于计分办法中未列举的其它加分项，可比照计分办法中的相应条目，给予计正分。

第四章 认定与处理程序

第九条 教学事故发生后，违规责任人所在单位填写《365英国上市公司官网教学与教学管理事故认定处理审批表》，单位负责人按照事故认定及计负分表提出处理意见，明确事故级别、计负分的分值及相应处分（如扣除绩效奖等）。

第十条 教务处负责对相关单位提交的《365英国上市公司官网教学与教学管理事故认定处理审批表》中，事故内容、事故级别、计负分的分值及相应处分进行审定，经分管教学副校长批准后，给予通报。

第十条 需计正分教师所在单位填写《365英国上市公司官网教学与教学管理计正分审批表》，单位负责人按照计正分标准，提出加分事由，并附相关证明材料复印件，提交至教务处。

第十二条 教务处负责对相关单位提交的《365英国上市公司官网教学与教学管理计正分审批表》中，申报事由、计正分值进行审定，经分管校长批准后，给予计分。

第十三条 学校每年度对教职工的分数进行统计，对教师所得正、负分进行冲抵核算。对于一次性计负分4分及以上的负分不可用正分冲抵；对于一年负分累计达到6分及以上的负分也不可用正分冲抵。

第十四条 负分值累计达6分以上（含6分）、9分以下的，须另行接受学校组织的培训和考核，经培训、考核通过后方可在原岗位继续工作；累计负分达9分以上（含9分）、12分以下的，年终考评为基本合格，原则上须转岗，不能在原岗位继续工作；累计负分达12分的，年终考核为不合格，并提请学校按照解除劳动合同处理。

第十五条 各级各类教学事故，如造成重大影响或损失的，学校将对相关责任人从重处理。

第十六条 计分采取年度累计制，年底清零。计分情况与教职工的评优、评先，岗位或职称晋升等挂钩。

第五章 附 则

第十七条 本办法自2020年4月7日起开始实施。原《365英国上市公司官网教学与教学管理计分办法》同时废止。本办法由教务处负责解释。

教务处